6/9/2020 · 我返左保安做咩上司公司既外判佢地既股價靠欺壓根本咋出來但d大陸外判佬做爛價， 根本呢個價亦唔應該接黎做同埋果d 新既送貨apps 以家唔包搬搬抬抬呢間上司公司 仲叫埋我地做埋呢d野當然我唔拎做 即刻辭工同班老同事問佢做乜鬼， 你做幾個崗位都依然做佢地老一輩真係傻， 以為咁樣係對做爛個巿
【辭職手冊】解構打工仔十大疑問 要錢定要假？代通知金點計？｜ …
通知期不足，須付多少代通知金？假設僱員已完成試用期，如果通知期以月為單位，代通知金的計算方法如下： 離職前12個月內僱員所賺取的平均月薪（底薪+傭金）X通知期的月數。如果通知期以日為單位，但僱員只須提早幾天離職，代通知金就應計算：
6/9/2020 · 我返左保安做咩上司公司既外判佢地既股價靠欺壓根本咋出來但d大陸外判佬做爛價， 根本呢個價亦唔應該接黎做同埋果d 新既送貨apps 以家唔包搬搬抬抬呢間上司公司 仲叫埋我地做埋呢d野當然我唔拎做 即刻辭工同班老同事問佢做乜鬼， 你做幾個崗位都依然做佢地老一輩真係傻， 以為咁樣係對做爛個巿
無論見工，辭工也要謹慎。有網民在討論區說，一個前已遞辭職信，日前剛滿一個月通知期，惟僱主卻不承認收了通知信，還嚇他若執意離職，會在工資扣除一個月薪金作代通知金。帖文說：「已有同事瀨過嘢，間公司個底係勞工處已花曬，我可以點做？
若合約無明確規定，通知期不能少過1個月，相等於通知期內工友可賺取的工資 注意：有薪年假及產假不可作為終止合約時的通知期 在甚麼情況下可即時辭工而無須給予公司通知期？
急請教HR達人：離職通知期內請多無薪假會否被告
仲有2星期就離職，而家喺通知期內，但嚟梗有各方面因素想頻請假。我仲on probation，無年假，病假都on pay。如果呢段期間，係咁請無薪假，會否被人告話無實踐通知期？除左 ，Baby Kingdom – 親子王國 …
審批期為4月22日至6月10日。遞交資料後，會以面談或電話訪問形式確認申請者的受影響程度。如申請獲得批淮，將會安排在7個工作天內獲得通知及獲發支票。 詳情查詢： 電話：92409494 愛心力量網址 回到 …
若合約無明確規定，通知期不能少過1個月，相等於通知期內工友可賺取的工資 注意：有薪年假及產假不可作為終止合約時的通知期 在甚麼情況下可即時辭工而無須給予公司通知期？
· PDF 檔案267 期參考答案 時事1 1. 年青人辭工以Whatapp 及找父母代勞的做法和自以為是，不但拒絕按法例支 付一個月代通知金，反要求僱主支付半個月薪金的態度，究其因如下： 沒工作經驗：對勞工法例一無所知，亦完全不知辭職的正當做法。 怕面對面溝通：日常習慣以Whatapp 溝通，不擅與人面對面交流。
外傭的解僱及離職
只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。這種情況稱為協議式終止合約。 如僱傭合約因任何理由而在合約年期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E)。
和企業簽了勞動合同請假不批，急辭工要扣工資%50 和企業簽了勞動合同請假不批，急辭工要扣工資%50， 勞動合同簽了，急辭工?， 進廠簽了勞動合同，有事急辭工。扣多少工資？ 簽了勞動合同企業不按勞動法急辭工法律怎麼說， 未籤勞動合同急辭工扣7天工資合理嗎， 進廠未籤勞動合同書，急辭工要扣半個月
· PDF 檔案267 期參考答案 時事1 1. 年青人辭工以Whatapp 及找父母代勞的做法和自以為是，不但拒絕按法例支 付一個月代通知金，反要求僱主支付半個月薪金的態度，究其因如下： 沒工作經驗：對勞工法例一無所知，亦完全不知辭職的正當做法。 怕面對面溝通：日常習慣以Whatapp 溝通，不擅與人面對面交流。
離職通知 竟長達三年 工聯會權益委員會副主任葉偉明昨指出，僱傭條例對離職通知期存有嚴重漏洞。他擔心鄺女士敗訴成為案例，影響下級法院裁決，令僱員受剝削情況加劇。工聯會促請當局盡快修訂僱傭條例，堵塞法律漏洞，避免更多不平等條文出現。
受了工傷怎辦？《僱員補償條例》簡介之二
工人如決定辭職，可用病假代辭職通知期。辭工的工人可以安心的是，無論你是在病假完結前後辭職，醫療費，工傷病假錢和「永久喪失部份工作能力補償金」，都不受辭工影響，可繼續領取，追討。病假期內，即使合約完結，有病假就可領取工傷病假錢。
在酒店工作一年沒簽合同現在辭工有補償嗎 在酒店工作一年沒簽合同現在辭工有補償嗎， 在酒店工作8天，沒簽合同，現在走，工資會給嗎？ 不續簽合同3年多，但有買社保，現在辭工，有補償嗎？ 工作一年半沒簽合同能不能得到補償， 我在酒店工作一年半沒簽合同不交社保，我可離職索賠嗎， 交了
4月前後，一眾上班族開始出現劈炮離職潮，最近亦有報道指有90後用WhatsApps或有人只寫了寥寥數字的辭職信，引起網民熱論。俗語云「山水有相逢」，無論90後或90歲也一樣，離職時均不要留下壞印象。《壹錘定音》綜合了不少人事顧問的意見，跟大家重溫離職跟見工的禮儀！
審批期為4月22日至6月10日。遞交資料後，會以面談或電話訪問形式確認申請者的受影響程度。如申請獲得批淮，將會安排在7個工作天內獲得通知及獲發支票。 詳情查詢： 電話：92409494 愛心力量網址 回到 …
僱員可享有多少天有薪年假？僱主可否給予僱員工資以代替年假？ …
享有有薪年假的資格 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。請參考以下「有薪年假日數對照表」： （按上表見原圖） 如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪
18/6/2014 · 我做左2日之後辭工，老闆話我無比原因辭工，扣左番工2日人工仲要比番5日糧佢，我想問合理嗎? Answer Save 1 Answer Rating Edmond Lv 7 7 years ago Favourite answer 僱傭條例第八章列明：入職未滿一個月，可即時離職無需知期和代通知
· PDF 檔案現職辭工所需通知期 Earliest date available if appointed 如被錄用可於何日上任 Please state your expected salary 請列明薪金要求 Present Basic Salary per annum $ p.m. x months 現職每月底薪 $ x 每年 期 …
如果你很討厭你的工作，或很渴求新的轉變，那無可否認辭職會帶來前所未有的爽感，爽得讓人沖昏頭腦，誤以為即使在通知期內遲到早退，hea做，唔做，得罪所有同事，鬧老細等等，也再無後顧之憂，但事實上，你在進行的，不單是發泄你心頭之恨，而是在破壞自己的品德形象及名聲，更重要的是
賠錢轉工 被甩底變「雙失」
2 天前 · 慘遭「起飛腳」的網民指，早前覓得新工，辭工需一個月通知期 ，但新公司因急需用人，希望他提早半個月返工，上月底他向舊公司賠償半個月薪金，提早離職。豈料新公司日前通知他，因內部變動未能聘請他，令他頓變「雙失」。帖文指，「錢又賠咗
對於夫婦皆需出外工作或家中有小孩及長者需要照顧的家庭，家庭傭工的服務能為他們解決不少煩惱。考慮到供求及薪酬等實際情況，香港人偏好聘請留宿外籍家庭傭工。據統計，本港現時有近30萬名外籍家庭傭工在港工作。一般消費者多依靠中介公司的資料或推薦作判斷，但如遇上不良的外籍家庭
其實要寫好一封辭職報告是很簡單的，只要瞭解辭職報告的格式，就可以寫出一封好的辭職信了，下面就為大家介紹辭職信的寫法，此文僅供參考。 (一)辭職申請書標題 辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職
