一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。有薪病假最多可以累積 …
常見問題
如有適當的醫生證明書（註 3 ），懷孕僱員因產前檢查，產後治療或流產而不能上班的每一天，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。
有薪 病假 的 累積 方法 有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 日 病假 ，但不等如只能享有120 病假 ，因為放完假繼續上班仍可以繼續 累積病假 。如果經常請 病假 的，有可能做到退休都沒機會累積到120日 病假
（1）僱員能出示適當的醫生證明書（包括，註冊醫生，中醫師及牙醫）指明僱員不適宜工作的日數，及導致不宜工作的疾病或損傷性質 （2） 放取病假不少於連續 4 日 （3）僱員已累積足夠的有薪病假日數 出勤中老細急call即應機！
· PDF 檔案(即放有薪病假)： 1. 按連續性合約受僱 2. 已累積有足夠病假 最初受僱的12個月 : 每月可累積二天 之後每個月 : 每月可累積四天 最多可累積120天 3. 病假不少於連續四天 4. 能出示適當的醫生證明書 不超過36天：註冊西醫，註冊中醫或註冊牙醫簽發的證明書
社區法網
4. 病假 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。有薪病假最多可以累積 …
有薪病假 的累積 方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內4 天。 有薪病假 最多可累 積至120 天。 有薪病假 是每個月累積的，你按連續性合約受僱(這條件是必須的
一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。有薪病假最多可以累積 …
有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
香港叉式剷車專業人員協會
有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在初受僱的十二個月內每服務滿1個月，便可累積二天有薪病假；之後每服務1 個月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天。 領取疾病津貼的資格 僱員領取疾病津貼須符合以下資格： 1‧病假不少於
有薪病假 的累積方法 僱員按連續性合約個月，便可累積2 天 有薪病假 ；之後每服務滿1 個月可累積於18工時)受僱？ 已決定會否 有 資格享受 有薪病假有
有薪病假最多可累積至120天。 如僱員已累積足夠的有薪病假，並能夠出示適當的醫生證明書，而病假又不少於連續4天，則僱主須給予疾病津貼。 任何僱主如無合理辯解而違反有關規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款50，000元。
此外，《僱傭條例》亦訂明，有薪病假最多可累積至120天。如僱員並能夠出示適當的醫生證明書，而病假又不少於連續4天，則僱主須給予疾病津貼。 違法罰款五萬元 任何僱主如無合理辯解而違反有關規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。 案例：
隔離或不幸染上新冠肺炎，打工仔可否獲得有薪病假？
有薪病假可以累積多久？ 僱員可以累積多久的有薪病假需要根據自己的受僱時間而定。有薪病假會在受僱期間持續累積，但是最多累積120天。勞工處規定，在受僱的首12個月內，每工作1個月即可累積2天的有薪病假，之後每工作1個月即可累積4天。
有薪 病假 的累積方法 有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 至 120wcp/ConciseGuide/05.pdf 你朋友依照僱傭條例(勞工法例)是可以累積120日 病假 ，但不等如只能享有120 病假 ，因為放完假繼續上班仍可以繼續累積 病假 。 如果經常
有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
有薪病假 的累積方法 僱員按連續性合約個月，便可累積2 天 有薪病假 ；之後每服務滿1 個月可累積於18工時)受僱？ 已決定會否 有 資格享受 有薪病假有
打工仔不可不知的勞工法例
即使你獲得合法的有薪病假（即不少於連續4天，能出示醫生紙，亦已累積有薪病假日），亦只能領取病假當日五分之四的工資，變相就是扣人工。 除了上述連續4日的有薪病假屬勞工法例保障範圍以外，其餘給打工仔「應急」的單日病假，參考勞工處的定義是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。
如果一個員工累積6天的病假，然後再請假，再加上家事假或者帶薪休假等。那麼，公司很可能要多準備一些人力來做休假員工的這份工作。以前可能一個人就能勝任的工作，現在可能就要1.5倍甚至於2倍的人來處理，因為可能會發生各式各樣的狀況。
有薪病假最多可累積至120天。如僱員已累積足夠的有薪病假，並能夠出示適當的醫生證明書，而病假又不少於連續4天，則僱主須給予疾病津貼。 違法罰款五萬元 任何僱主如無合理辯解而違反有關規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。 案例： 由劉
· PDF 檔案如何合法有效管理僱員假期及拆解常遇的難題 法例規定僱員可享用不同種類的假期。在管理僱員的假期上，你有否遇到困難？以 薪酬代替假期是否違法？可否解僱放無薪病假的僱員？重疊的假期 例如病假中的 休息日，年假中的病假等 該怎樣計算？
公務員事務局
假 期 ， 除 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 準 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 ， 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 ， 分 娩 假 ， 侍 產 假，進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時 ， 準 予 放 取 。
病假 問題 – 冇薪 病假 法例的僱傭條例，請參考： 『 第五章：疾病津貼 有薪 病假 的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪 病假 的類別」部份）；及 3.
【Now新聞臺】政府會為在昨天起確診新冠病毒的本地基層市民提供一筆過5000元津貼，不設經濟審查。申請人必須是受僱或自僱人士，並無享有有薪病假。申請人要作出聲明，如被發現作虛假聲明，要負上刑責。 政府提出為本地確診患者提供5000元津貼，引起爭議。
